Náhrada škody zaměstnancem a zaměstnavatelem

Náhrada škody zaměstnancem

Zaměstnanec si má počínat tak, aby jeho jednáním nevznikla škoda na majetku, zdraví a aby se na úkor zaměstnavatel bezdůvodně neobohatil. Pokud k těmto zásadám neodpovídají pracovní podmínky nebo hrozí vznik škody, je nutné obrátit se na vedoucího zaměstnance a informovat ho o tom. V případě, že se musí jednat neodkladně, musí tak zaměstnanec učinit – výjimkou je, pokud by mu v tomto jednání bránila důležitá okolnost nebo by měl svým přístupem ohrozit sebe či další osoby.

Výše náhrady škody zaměstnancem

Výše náhrady škody zaměstnancem se odvíjí od toho, z jakého důvodu ke škodě došlo.

• Nedbalost – zaměstnanec uhradí max. 4,5 násobek průměrného měsíčního hrubého výdělku do této částky se nezapočítávají například náhrady mzdy za dovolenou, diety, stravenky či odměny za pracovní pohotovost apod.
• Pod vlivem alkoholu či návykových látek – zaměstnance hradí škodu v plné výši
• Schodek svěřených hodnot či ztráta svěřených věcí - zaměstnance hradí škodu v plné výši
• Úmyslné způsobení škody - zaměstnance hradí škodu v plné výši a zaměstnavatel může požadovat náhradu ušlého zisku

Příklady z praxe

• Jana měla firemní notebook, který mohla používat i soukromě, ale z neopatrnosti ho ztratila → uhradí cenu, kterou měl notebook v době ztráty, max. však do výše 4,5 násobku svého platuPrasklo topení a voda zaplavila přízemí. Radek zjistil situaci jako první, ale nezakročil ani aktivně nevynosil cenné zboží → Radek nemusí škodu hradit, důvodem je, že se obával o své zdraví, když byly vodou zatopené el. rozvaděče a zásuvky
• Lukáš je vedoucí prodejny, ve které byla provedena inventura a byl zjištěn schodek v inventuře → s Lukášem měl zaměstnavatel uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti, a proto Lukáš ponese v plné výši i odpovědnost za vzniklý schodek.

Náhrada škody zaměstnavatelem

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům zajistit takové pracovní podmínky, aby mohli pracovat bez hrozby újmy na zdraví a majetku. Zaměstnavatel odpovídá za škodu na odložených věcech (na těch, které se do práce obvykle nosí a které si odložíte při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním na místě k tomu zaměstnavatelem určeném či obvyklém) či při odvrácení škody. Zaměstnavatel dále odpovídá za škodu vzniklou pracovním úrazem či nemocí z povolání.

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, ke kterému došlo nezávisle na vůli, a to krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který utrpíte pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se přihodí na cestě do zaměstnání a zpět.
Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

Výše náhrady škody zaměstnavatelem

Výše náhrady škody hrazená zaměstnavatelem se různí podle zaměření škody. Např. v případě nemoci z povolání musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit rozdíl mezi příjmem před nemocí a po jejím propuknutí. V případě hmotných věcí se jedná o jejich hmotnou či finanční náhradu.

Příklady z praxe

• Dana si cestou do práce zlomila na zmrzlém chodníku nohu → v tuto chvíli není zlomená noha pracovním úrazem
• David se v dílně řízl o plech, ránu mu ošetřili v nemocnici a týden po úrazu nemohl pracovat → jedná se o úraz v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů
• Petra se při práci zdravotní sestry v nemocnici nakazila žloutenkou a byla dva měsíce v nemocnici a později dostala i cirhózu jater → jedná se o přenosnou nemoc z povolání

Co doporučujeme?

Podle našich zkušeností doporučujeme, uzavřít při sepsání pracovní smlouvy také Dohodu o hmotné zodpovědnosti a mít uzavřené pojištění odpovědnosti, především v těch oborech, kde při vzniklé škodě mohou vzniknout velké náklady (např. autodoprava, prodej drahých předmětů, práce s hotovostí a další). Dále je také dobré mít o všem záznam – někdy se může zdát, že zapisovat takovou drobnost nemá cenu, ale časem se z té „bezvýznamné drobnosti“ může stát problém a zápis vám při pozdějším řešení bude dobrým pomocníkem.

Pokud řešíte odpovědnost za škodu a náhradu škody v zaměstnání, nebo chcete těmto situacím předejít, neváhejte nás kontaktovat, rádi vás provedeme světem práva.