Menu
Převod firmy v rodině aneb jak předat podnikání další generaci
10.8.2026
Rodinnou firmu její majitel často buduje desítky let. Když pak přijde čas předat ji dětem nebo jiné blízké osobě, zpravidla nejde pouze o podpis jedné smlouvy. Je potřeba vyřešit vlastnictví společnosti, její další vedení, vztahy mezi členy rodiny, postavení zaměstnanců i případné finanční vypořádání. S převody obchodních podílů se v naší praxi setkáváme často. V případě převodu firmy v rodině doporučujeme začít s přípravou s dostatečným předstihem a postupně předávat nejen know-how, ale také odpovědnost za každodenní fungování společnosti.
Jak probíhá převod firmy na děti?
Z právního hlediska záleží především na tom, v jaké právní formě je podnikání provozováno.
Velmi častou formou rodinné firmy je společnost s ručením omezeným (s.r.o.). Prvním krokem při jejím předání by měla být kontrola společenské smlouvy. Ta může obsahovat vlastní pravidla pro převod podílu a může například vyžadovat souhlas valné hromady. Při převodu podílu samotná společnost nezaniká. Právnická osoba, její IČO, majetek, zaměstnanci i uzavřené smlouvy zůstávají zachovány; mění se pouze osoba společníka nebo struktura společníků.
Smlouva o převodu podílu ve společnosti s ručením omezeným musí mít písemnou formu s úředně ověřenými podpisy. Současně je nutné prověřit případná omezení převoditelnosti podílu vyplývající ze společenské smlouvy a následně zajistit potřebné korporátní změny a zápisy.
Je lepší firmu dítěti darovat, nebo prodat?
Jedna univerzální odpověď neexistuje. Záleží na rodinných vztazích, ekonomické situaci zakladatele, hodnotě společnosti i představě o jejím dalším fungování. Podstatné je také to, zda má firmu převzít jeden potomek, nebo zda má být majetkově zohledněno více členů rodiny. Právě tato otázka bývá při generačním předávání rodinných firem jednou z nejcitlivějších.
Darování obchodního podílu
Rodič může obchodní podíl převést na dítě bezúplatně. Tato varianta se často využívá v situaci, kdy je hlavním cílem zachování rodinné tradice a pokračování podnikání další generací. Darování však neznamená, že není potřeba další právní příprava. Je nutné prověřit společenskou smlouvu, připravit smluvní a korporátní dokumentaci a posoudit také daňové souvislosti konkrétní transakce.
U bezúplatného převodu mezi rodičem a dítětem je příjem dítěte při splnění zákonných podmínek zpravidla od daně z příjmů osvobozen. Přesto doporučujeme daňovou stránku převodu vždy posoudit individuálně, zejména u společností s vyšší hodnotou nebo složitější majetkovou strukturou.
Prodej obchodního podílu
Druhou možností je prodej obchodního podílu dítěti nebo jinému členu rodiny. Tento postup se může uplatnit například tehdy, když zakladatel očekává za předání firmy finanční vyrovnání nebo potřebuje spravedlivě vypořádat více potomků. Jeden z nich může například převzít rodinnou firmu a ostatní členové rodiny mohou být vypořádáni jiným majetkem nebo peněžitým plněním.
U prodávajícího je nutné posoudit také daňové dopady. Zákon o daních z příjmů za určitých podmínek osvobozuje příjem fyzické osoby z úplatného převodu podílu, jestliže mezi jeho nabytím a převodem uplynula zákonem stanovená doba. Existuje však řada výjimek, a proto nelze daňový režim určit bez znalosti konkrétní situace.
Lze rodinnou firmu předat prostřednictvím svěřenského fondu?
Přímý převod obchodního podílu přitom není jedinou možností. U některých rodinných firem může být vhodným řešením také svěřenský fond, který umožňuje oddělit vlastnickou strukturu firmy od jejího každodenního řízení a nastavit pravidla pro fungování rodinného majetku i pro další generace. Pokud vás zajímá tento postup převodu, přečtěte si tento článek, kde se tématu věnujeme podrobně:
Jaký je rozdíl mezi vlastnictvím a řízením firmy?
Vlastnictví a řízení firmy jsou dvě rozdílné věci. A obě lze předávat postupně.
- Společník – vlastní podíl ve společnosti, vykonává hlasovací práva a prostřednictvím valné hromady rozhoduje o zásadních otázkách společnosti.
- Jednatel – zajišťuje obchodní vedení společnosti, zastupuje ji navenek a odpovídá za výkon své funkce.
JUDr. Jiří Králík k tomu dodává: „V praxi to může vypadat například tak, že zakladatel jako společník nejprve zapojí potomka do vedení společnosti a následně jej jmenuje do funkce jednatele či jednatelky. Současně lze nastavit odpovídající kontrolní mechanismy. Teprve poté může následovat postupný převod obchodního podílu. Ke změnám v řízení a vlastnictví firmy tak nemusí dojít v jediném okamžiku.“
U větších rodinných firem lze obdobně oddělit také ekonomický prospěch z vlastnictví společnosti od jejího přímého řízení, například právě prostřednictvím svěřenského fondu.
Postupné předání firmy, nebo předání najednou?
V naší právní praxi se osvědčuje postupné předání rodinné firmy. Zakladatel může nejprve převést pouze část svého podílu, případně nejdříve předat řízení společnosti a vlastnickou strukturu měnit až následně. Nástupce tak získává zkušenosti s vedením společnosti, postupně přebírá odpovědnost a může plynule navázat na vztahy se zaměstnanci, zákazníky a obchodními partnery. Zakladatel současně zůstává po určitou dobu ve společnosti a může předávat své zkušenosti a know-how.
Takový postup může být bezpečnější nejen z ekonomického hlediska, ale také z pohledu rodinných vztahů. Generační výměna totiž není pouze právním procesem, ale často i významnou změnou rolí uvnitř rodiny.
Jsme tu pro vás
Jste v situaci, že chcete svoji firmu předat nebo prodat? Jsme tu pro vás a celým procesem vás provedeme. Neváhejte nás kontaktovat.