Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost – otázky a odpovědi

Kdy má zaměstnavatel právo vás propustit pro nadbytečnost?

Výpověď pro nadbytečnost můžete obdržet pouze ve chvíli, kdy je jasně prokazatelné, že jste v zaměstnání nadbyteční. O jaké situace se například jedná?

• Lidská práce je nahrazena stroji
• Celkové snižování počtu zaměstnanců
• Omezení provozu či snížení výrobní kapacity
• Z organizačních důvodů (přestěhování zaměstnavatele, jeho zrušení či další důvody)

Kdy naopak jedná zaměstnavatel protiprávně?

Vnímáte výpověď pro nadbytečnost jako křivdu? Nesouhlasíte s tím, že již pro zaměstnavatele nejste přínosem? V tom případě se můžete obrátit na soud. Pokud chcete své šance na úspěšné zakončené soudní jednání zvýšit, neváhejte se obrátit na zkušené advokáty. Máte právo se bránit, a my budeme vaší právní oporou.

V takovém případě je pak na zaměstnavateli, aby prokázal důvody k vašemu propuštění. Pamatujte na to, že do 2 měsíců se můžete proti výpovědi bránit tím, že podáte  žalobu k soudu na její neplatnost. V jakých situacích si zaměstnavatel počíná protizákonně?

• Propustí-li stávají zaměstnance a přijme na jejich místo nové.
• Zruší-li pracovní místo, z čehož plyne Výpověď pro nadbytečnost a po propuštění zaměstnance pracovní místo obnoví.
• Zavře-li zaměstnavatel pobočku a následně ji znovu otevře (jak stávající, tak v blízkém okolí).

Obdržel jsem výpověď pro nadbytečnost – mám nárok na odstupné?

Ano, nárok na odstupné máte a jeho výše se vypočítává podle let, které dotyčný v zaměstnání strávil. Odstupné je navíc vyšší než průměrná mzda, protože se z něj neodvádí sociální a zdravotní pojištění.

• Do 1 roku = minimálně 1 měsíční plat
• 1–2 roky = minimálně 2 měsíční platy
• 2 a více let = minimálně 3 měsíční platy

Proč si zaměstnavatel vybral mě, a ne kolegu?

Pokud je výpověď pro nadbytečnost podložena organizačními změnami, má zaměstnavatel právo propustit kohokoliv. Záleží tedy zcela na něm, jaká kritéria si nastaví.

Máte další otázky? Neváhejte se na nás obrátit.